“创文知识你知我知”内容 （第三十九期）

6.代理人的身份证及其复印件。

此轮各省区市月最低工资普遍提高到100元以上，小时最低工资也在不断上涨。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，应当在科学合理的劳动定额基础上，向劳动者支付不低于相应最低工资标准的工资。

同日，天津市最低工资标准也进行了调整，由每月2050元调整为每月2180元，增加130元，小时最低工资标准由每小时20.8元调整为22.6元。(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。103010的第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间的工资。003010第3条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。

月最低工资标准普遍增加多地涨薪百元以上，月最低工资标准普遍增加很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。最低工资的概念包括以下三层含义：1.获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，保障劳动者依法享受工伤社会保险待遇。

职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。第三十一条用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。项目竣工验收前，建设单位应当对职业病危害控制效果进行评价。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质所导致的疾病。第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训。

劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。第一章职业病防治法总则第一条为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康和相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

卫生行政部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内作出审查决定，并书面通知建设单位。(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。（二）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备。第五十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

第四条劳动者依法享有职业健康保护的权利。用人单位存在依法公布的职业病目录所列职业病危害的，应当及时、如实向卫生行政部门报告，接受监督。

职业病危害预评价报告应当评价建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响，确定危害类别和职业病防治措施。第八条国家实行职业健康监护制度。

卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第四十五条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。具体管理办法由国务院制定。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求。

第二十一条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。第二十九条用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

工程竣工验收时，职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。第三十三条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

职业病危害申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的监督管理工作。建设项目职业病危害分类目录和分类管理办法由国务院卫生行政部门制定。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。第五十七条发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施：（一）责令暂停导致职业病危害事故的作业。

职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

第六条用人单位必须依法参加工伤社会保险。第七条国家鼓励研究、开发、推广和应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，加强职业病发病机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治的科学技术水平。

涉及用人单位的秘密的，应当为其保密。（三）组织控制职业病危害事故现场。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

第三条职业病防治坚持预防为主、防治结合的原则，实行分类管理、综合治理。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。职业卫生监督执法人员应当忠于职守，秉公执法，严格遵守执法规范。

第四十八条职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。第三十八条用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。